Richtlinie zur Chancengleichheit

Bei Plexus sind wir stolz darauf, allen Menschen unabhängig von ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, ihren Überzeugungen, ihrer Religion, ihrem Familienstand, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Staatsbürgerschaftsstatus, ihrem Alter, ihrem Veteranenstatus oder einer Behinderung gleiche Beschäftigungschancen zu bieten.

Plexus ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden Bundes-, Landes- und Kommunalgesetze zur fairen Beschäftigungspraxis einhält. Plexus verbietet Diskriminierung von Mitarbeitern, Bewerbern und anderen betroffenen Personen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Weltanschauung, nationaler Herkunft oder Abstammung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität, Schwangerschaft, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität), Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Staatsangehörigkeit, früherem, aktuellem oder zukünftigem Dienst in den Streitkräften, genetischen Informationen oder anderen Merkmalen, die nach geltendem Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützt sind, und duldet diese nicht. Allen Mitarbeitern, sonstigen Beschäftigten und Vertretern von Plexus ist es untersagt, rechtswidrige Diskriminierung zu begehen. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einstellung, Weiterbildung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen, Vergütung, Sozialleistungen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Plexus hält sich an den Americans with Disabilities Act (ADA) in seiner geänderten Fassung sowie an alle geltenden Landes- und Kommunalgesetze. Im Einklang mit diesen Bestimmungen wird Plexus qualifizierten Menschen mit Behinderung angemessene Vorkehrungen treffen, sofern diese es ihnen ermöglichen, die wesentlichen Aufgaben ihrer Stelle zu erfüllen, es sei denn, dies würde eine unzumutbare Härte darstellen. Wenn Sie glauben, dass Sie eine solche Vorkehrung benötigen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung. Plexus wird gegebenenfalls auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Überzeugungen oder Praktiken seiner Mitarbeitenden treffen.

Beschwerdeverfahren

Sollten Sie Zeuge eines Verhaltens werden, das Ihrer Ansicht nach gegen diese Richtlinie verstößt, melden Sie dies bitte unverzüglich Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Ethik-Hotline. Diese Stellen werden eine umgehende Untersuchung veranlassen.

Ihre Beschwerde sollte so detailliert wie möglich sein und die Namen aller Beteiligten sowie etwaiger Zeugen enthalten. Plexus wird allen Fällen von mutmaßlicher Diskriminierung umgehend und gründlich nachgehen und gegebenenfalls unverzüglich Korrekturmaßnahmen ergreifen.

Darüber hinaus muss jeder Manager oder Vorgesetzte, der diskriminierendes Verhalten beobachtet, dieses Verhalten der Personalabteilung melden, damit eine Untersuchung durchgeführt und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen ergriffen werden können.

Verbot von Vergeltungsmaßnahmen

Plexus verbietet jegliche Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter und Bewerber, die eine Beschwerde einreichen, sich gegen diskriminierende Handlungen oder Praktiken aussprechen, in irgendeiner Weise an einer Überprüfung, Untersuchung oder Anhörung mitwirken oder ihre Rechte gemäß Bundes-, Landes- oder lokalen Antidiskriminierungsgesetzen geltend machen, die Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen und schutzbedürftige Veteranen gewährleisten. Verbotene Vergeltungsmaßnahmen umfassen unter anderem Belästigung, Einschüchterung, Bedrohungen, Nötigung oder andere nachteilige Handlungen, die jemanden davon abhalten könnten, seine Rechte geltend zu machen.

Plexus setzt sich für die Durchsetzung dieser Richtlinie gegen jede Form von Diskriminierung ein. Der Erfolg unserer Bemühungen hängt jedoch maßgeblich davon ab, dass uns Mitarbeitende unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz melden. Sollten Mitarbeitende den Verdacht haben, dass sie selbst oder jemand anderes gegen diese Richtlinie verstoßen hat, müssen sie dies unverzüglich melden. Melden Mitarbeitende diskriminierendes Verhalten nicht, kann Plexus einen möglichen Verstoß gegen diese Richtlinie möglicherweise nicht erkennen und keine angemessenen Korrekturmaßnahmen ergreifen.