Politik der Chancengleichheit

Wir bei Plexus sind stolz darauf, allen Menschen unabhängig von ihrer Ethnie, ihrem Glauben, ihrer Religion, ihrem Familienstand, ihrem Geschlecht, ihrer Geschlechtsidentität, ihrer Staatsbürgerschaft, ihrem Alter, ihrem Veteranenstatus oder ihrer Behinderung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.

Plexus ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und alle geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetze zu fairen Beschäftigungspraktiken einhält. Plexus verbietet und duldet keine Diskriminierung von Mitarbeitern, Bewerbern oder anderen betroffenen Personen aufgrund von Ethnie, Hautfarbe, Religion, Glauben, nationaler Herkunft oder Abstammung, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht (einschließlich Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität), Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Staatsbürgerschaft, vergangenem, gegenwärtigem oder zukünftigem Dienst in den Streitkräften, genetischen Informationen oder anderen Merkmalen, die nach geltendem Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht geschützt sind. Allen Angestellten, sonstigen Mitarbeitern und Vertretern Plexus ist es untersagt, sich an ungesetzlicher Diskriminierung zu beteiligen. Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einstellung, Ausbildung, Beförderung, Disziplinierung, Vergütung, Sozialleistungen und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.

Plexus hält sich an den Americans with Disabilities Act (ADA) in seiner durch den ADA Amendments Act geänderten Fassung sowie an alle geltenden staatlichen oder lokalen Gesetze. In Übereinstimmung mit diesen Anforderungen wird Plexus qualifizierte Personen mit einer Behinderung angemessen berücksichtigen, wenn eine solche Anpassung es der Person ermöglichen würde, die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen, es sei denn, dies würde eine unangemessene Härte darstellen. Wenn Sie glauben, dass Sie eine Anpassung benötigen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung. Plexus wird gegebenenfalls auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Überzeugungen oder Praktiken eines Mitarbeiters treffen.

Beschwerdeverfahren

Wenn Sie von einem Verhalten betroffen sind, das Ihrer Meinung nach gegen diese Richtlinie verstößt, sollten Sie die mutmaßliche Handlung unverzüglich Ihrem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder der Ethik-Hotline melden. Diese Personen werden dafür sorgen, dass unverzüglich eine Untersuchung durchgeführt wird.

Ihre Beschwerde sollte so detailliert wie möglich sein und die Namen aller beteiligten Personen und etwaiger Zeugen enthalten. Plexus wird die Fakten und Umstände aller Beschwerden über vermeintliche Diskriminierung direkt und gründlich untersuchen und gegebenenfalls umgehend Abhilfemaßnahmen ergreifen.

Darüber hinaus muss jeder Manager oder Vorgesetzte, der ein diskriminierendes Verhalten beobachtet, dieses der Personalabteilung melden, damit eine Untersuchung durchgeführt und gegebenenfalls Abhilfemaßnahmen ergriffen werden können.

Verbot von Vergeltungsmaßnahmen

Plexus verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter und Bewerber, die eine Beschwerde einreichen, sich gegen diskriminierende Handlungen oder Praktiken wehren, in irgendeiner Weise an einer Überprüfung, Untersuchung oder Anhörung teilnehmen oder auf andere Weise versuchen, ihre gesetzlichen Rechte im Rahmen eines Bundes-, Landes- oder lokalen EEO-Gesetzes zu erhalten, das gleiche Beschäftigungschancen für Menschen mit Behinderungen und geschützte Veteranen vorschreibt. Verbotene Vergeltungsmaßnahmen umfassen unter anderem Belästigung, Einschüchterung, Drohungen, Nötigung oder andere nachteilige Maßnahmen, die jemanden davon abhalten könnten, seine Rechte geltend zu machen.

Plexus ist bestrebt, diese Politik gegen alle Formen der Diskriminierung durchzusetzen. Die Wirksamkeit unserer Bemühungen hängt jedoch weitgehend davon ab, dass die Mitarbeiter uns über unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz informieren. Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie oder eine andere Person einem Verhalten ausgesetzt waren, das gegen diese Richtlinie verstößt, sollten sie dies unverzüglich melden. Wenn Mitarbeiter diskriminierendes Verhalten nicht melden, kann es sein, dass Plexus nicht von einem möglichen Verstoß gegen diese Richtlinie erfährt und nicht in der Lage ist, angemessene Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.