平等机会政策

在Plexus，无论种族、民族、信仰、宗教、婚姻状况、性别、性别认同、公民身份、年龄、退伍军人身份或残疾状况如何，我们都为每个人提供平等的就业机会而感到自豪。

Plexus 是一家机会均等的雇主，遵守所有适用的联邦、州和地方公平就业法。Plexus 严格禁止且不会容忍因种族、肤色、宗教、信仰、民族血统或祖先、种族、性别（包括性别、怀孕、性取向和性别认同）、年龄、身体或精神残疾、公民身份、过去、现在或将来在军警部门服役、遗传信息或适用的联邦、州或地方法律保护的任何其他特征而歧视员工、求职者或任何其他相关人员。禁止所有Plexus 员工、其他工作人员和代表从事非法歧视行为。本政策适用于所有雇用条款和条件，包括但不限于雇用、培训、晋升、纪律、薪酬、福利和终止雇用。

Plexus 遵守经《美国残疾人法案修正案》修订的《美国残疾人法案》（ADA）以及所有适用的州或 地方法律。根据这些要求，Plexus 将合理地为符合条件的残疾人士提供便利，只要这种便利能够使残疾人士履行工作的基本职能，除非这样做会造成不必要的困难。如果您认为自己需要便利，请将任何此类请求提交给人力资源部。Plexus 还将酌情为员工的宗教信仰或习俗提供合理的便利。

投诉程序

如果您遇到任何您认为违反本政策的行为，您应立即向您的主管、人力资源部或道德热线 报告被指控的行为。这些人员将确保迅速展开调查。

您的投诉应尽可能详细，包括所有涉案人员和任何证人的姓名。Plexus 将直接、彻底地调查所有被视为歧视的申诉的事实和情况，并在适当的情况下迅速采取纠正措施。

此外，任何经理或主管如发现歧视行为，必须向人力资源部报告，以便进行调查并酌情采取纠正措施。

禁止报复

Plexus 禁止因员工和求职者投诉、反对任何歧视行为或做法、以任何方式协助或参与审查、调查或听证， 或以其他方式寻求获得其根据任何要求残疾人和受保护退伍军人享有平等就业机会的联邦、州或地方 EEO 法律应享有的合法权利而对其进行报复。禁止的报复行为包括但不限于骚扰、恐吓、威胁、胁迫或其他可能劝阻他人维护自身权利的不利行为。

Plexus 致力于执行这一政策，反对一切形式的歧视。但是，我们的努力是否有效在很大程度上取决于员工是否向我们举报工作场所的不当行为。如果员工认为自己或他人可能遭受了违反本政策的行为，应立即报告。如果员工不报告歧视行为，Plexus 可能不会意识到可能存在违反本政策的行为，也可能无法采取适当的纠正措施。