PLEXUS CORP.
MENSCHENRECHTSPOLITIK

Plexus setzt sich weltweit für die Wahrung und den Schutz der Menschenrechte ein. Unsere Menschenrechtsrichtlinie (die „Richtlinie“) bekräftigt das Engagement von Plexus für die Achtung der Menschenrechte und verkörpert die Prinzipien des UN Global Compact, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, zentraler Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen sowie der Gesetze der Länder, in denen wir tätig sind.

Grundlage unseres Engagements für internationale Menschenrechte sind unsere Werte Integrität und Exzellenz. Dieses Engagement wird durch unseren Verhaltenskodex owie weitere Richtlinien und Schulungen von Plexus bekräftigt. Die Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter und Zeitarbeiter, die Mitarbeiter unserer Tochtergesellschaften, unsere Produkte und Dienstleistungen sowie unsere Geschäftsbeziehungen, einschließlich unserer Lieferkette.

Unser Ansatz

Das Programm für soziale Verantwortung von Plexus (das „Programm“) fördert und integriert Menschenrechtsstandards an unseren weltweiten Standorten und in unserer Lieferkette. Es wird von unserem CEO und unserem Verwaltungsleiter (CAO) getragen. Sie leiten den Plexus-Ausschuss für Compliance, Ethik und Risikomanagement, der die Programmleistung regelmäßig überwacht.

Die Richtlinie wurde von einem funktionsübergreifenden Team entwickelt, das gemäß dem UN Global Compact regelmäßig Richtlinien und deren Auswirkungen analysiert, um kontinuierliche Verbesserungen und die Einhaltung unserer Standards zu fördern. Die Beiträge der Interessengruppen waren integraler Bestandteil der Entwicklung dieser Richtlinie und werden auch weiterhin maßgeblich zur Weiterentwicklung unserer Erwartungen beitragen.

Engagement für einen positiven Einfluss auf die Welt

Wir fühlen uns den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, als verantwortungsvolles Mitglied verpflichtet. Wir schätzen alle Interessengruppen und streben danach, unseren Mitarbeitern ein gesundes, sicheres und erfüllendes Arbeitsumfeld zu bieten. Als Partner der Gemeinschaft fördern und unterstützen wir Wissenschaft und Technologie im Bildungsbereich. Darüber hinaus ermutigen wir unsere Mitarbeiter, sich in gemeinnützigen Organisationen und ehrenamtlichen Tätigkeiten zu engagieren, und arbeiten mit lokalen Organisationen zusammen, um die lokale Wirtschaft zu stärken. Plexus verfügt über interne Richtlinien und Verfahren, die unser Engagement für verantwortungsvolles und ethisches Handeln unterstreichen. Zu den wichtigsten Richtlinien gehören unser Verhaltenskodex, unsere Antikorruptionsrichtlinie, unsere globale Arbeitsrichtlinie und unsere Richtlinie zum Verbot von Belästigung, Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen. Diese und weitere Richtlinien gewährleisten unsere Standards in Bezug auf:

Unsere Kultur der Zugehörigkeit

Bei Plexus stehen die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns. Unsere Tradition, stets das Richtige zu tun, ist tief in unseren Werten verwurzelt und prägt all unser Tun. Wir fördern ein inklusives Umfeld, das ein Gefühl der Zugehörigkeit schafft, in dem jedes Teammitglied für seinen einzigartigen Beitrag wertgeschätzt und befähigt wird, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Indem wir Vielfalt leben und Teamarbeit fördern, erzielen wir gemeinsam außergewöhnliche Ergebnisse.

Nichtdiskriminierung

Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld frei von Belästigung und Diskriminierung ein. Plexus verbietet Belästigung und Diskriminierung unserer Mitarbeiter sowie der Mitarbeiter unserer Kunden und Partner aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, ethnischer oder nationaler Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Religion, politischer Zugehörigkeit, Veteranenstatus, geschützten genetischen Informationen oder Familienstand (oder jeder anderen durch geltende Gesetze oder Vorschriften geschützten Personengruppe). Wir stellen sicher, dass Diskriminierung weder Teil unserer Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken ist noch die Beschäftigungsbedingungen beeinträchtigt.

Verbot unangemessener Vermittlungsgebühren

Keine Personalvermittlungsagentur, Zeitarbeitsfirma, kein Makler, Agent oder deren jeweilige Unteragenten dürfen von Plexus-Mitarbeitern unangemessene Gebühren erheben, eine Anzahlung verlangen oder sie anderweitig zur Rückzahlung ihrer Beschäftigung oder ihres Arbeitseinsatzes bei Plexus verschulden. Dies verbietet insbesondere unangemessene Gebühren, die über einen längeren Zeitraum vom Lohn abgezogen werden..

Frei gewählte Beschäftigung

Wir verbieten den Einsatz von Zwangsarbeit, Gefangenenarbeit, Schuldknechtschaft und Leibeigenschaft. Plexus wird unter keinen Umständen versklavte Arbeitskräfte oder Arbeitskräfte, die aus Menschenhandel resultieren, direkt einsetzen oder deren Einsatz dulden.

Verbot der Einschränkung der Bewegungsfreiheit

Plexus verbietet jegliche unangemessene Einschränkung der Bewegungsfreiheit seiner Mitarbeiter sowie des Zugangs zu ihren Grundrechten, wie beispielsweise dem Zugang zu Toiletten oder sauberem Trinkwasser, während der Arbeitszeit. Plexus und seine Vermittler, Personalvermittlungsagenturen oder Zeitarbeitsfirmen verlangen von den Mitarbeitern nicht die Abgabe ihrer amtlichen Ausweispapiere und speichern weder Reisepässe noch andere amtliche Ausweispapiere.

Arbeitszeiten

Plexus ist bestrebt, seinen Mitarbeitern alle sieben Tage einen Ruhetag zu gewähren und die wöchentliche Arbeitszeit auf maximal sechzig (60) Stunden zu begrenzen. Die Mitarbeiter haben Anspruch auf Pausen während ihrer Schicht gemäß den geltenden Gesetzen.

Freie Zeit

Alle Plexus-Mitarbeiter haben Anspruch auf die gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage und Feiertage. Plexus-Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf angemessene Freistellung bei Krankheit oder Mutterschaftsurlaub,
sofern dies durch ein ärztliches Attest gemäß den geltenden Gesetzen belegt ist, ohne dass ihnen dadurch finanzielle Nachteile oder der Verlust des Arbeitsplatzes drohen.

Verbot der Kinderarbeit

Plexus untersagt die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren, es sei denn, die Beschäftigung erfolgt im Rahmen eines anerkannten Ausbildungsprogramms, das allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entspricht, oder der/die Arbeitnehmer/in ist 17 Jahre alt und hat die gesetzliche Schulpflicht abgeschlossen. Arbeitnehmer/innen unter 18 Jahren dürfen keine Arbeiten ausführen, die ihre Gesundheit oder ihr Wohlbefinden gefährden könnten, einschließlich Nachtarbeit oder Überstunden.

Humane Behandlung aller Arbeiternehmer

Plexus verpflichtet sich, alle Beschäftigten mit Würde und Respekt zu behandeln, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und fair zu arbeiten. Plexus verbietet jegliche harte oder unmenschliche Behandlung oder die Androhung unmenschlicher Behandlung seiner Beschäftigten. Unmenschliche Behandlung umfasst unter anderem sexuelle Belästigung, sexuellen Missbrauch, körperliche Bestrafung, den Entzug von Annehmlichkeiten, die anderen Beschäftigten gewährt werden, psychische oder physische Nötigung, verbale Misshandlung oder Einschüchterung sowie alle weiteren in FAR 52.222-50 aufgeführten/definierten Elemente.

Vereinigungsfreiheit

Plexus ist überzeugt, dass eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management der effektivste Weg ist, Probleme am Arbeitsplatz und bei der Vergütung zu lösen. Mitarbeiter werden ermutigt, mit ihren Vorgesetzten zu kommunizieren und ihre berechtigten Empfehlungen, Vorschläge, Bedenken, Verbesserungsvorschläge und Beschwerden bezüglich der Arbeitsbedingungen und Managementpraktiken ohne Angst vor Repressalien, Einschüchterung oder Belästigung mit ihren Vorgesetzten und dem Plexus-Management zu teilen.

Faire und ehrliche Geschäftspraktiken

Plexus verbietet strikt die Zahlung oder Annahme von Bestechungsgeldern, Schmiergeldern oder sonstigen Zuwendungen, die dazu dienen, das Urteilsvermögen einer Person zu beeinflussen oder sich einen unlauteren Vorteil zu verschaffen. Diese Bestimmungen gelten für alle Geschäftsbeziehungen, einschließlich Transaktionen mit Kunden, Lieferanten und Behördenvertretern. Ungeachtet lokaler Gepflogenheiten ist es Mitarbeitern und Beauftragten untersagt, direkt oder indirekt Bestechungsgelder, Schmiergelder oder sonstige Zuwendungen (unabhängig davon, ob es sich um Bargeld oder andere Gegenstände handelt) zu zahlen oder anzunehmen, um eine Geschäftsentscheidung zu beeinflussen.

Löhne und Sozialleistungen

Plexus verpflichtet sich zur Zahlung eines fairen, existenzsichernden Lohns für alle Mitarbeiter. Alle Plexus-Mitarbeiter erhalten mindestens den geltenden Mindestlohn. Ist kein gesetzlicher Mindestlohn festgelegt, entspricht die Vergütung den branchenüblichen Standards. Plexus vergütet Überstunden zusätzlich zum regulären Stundenlohn, im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Gepflogenheiten.

Umweltschutz

Plexus setzt sich für die Reduzierung des Energieverbrauchs und der Treibhausgasemissionen ein, um die Umweltauswirkungen unserer Geschäftstätigkeit zu minimieren. Wir streben außerdem danach, die Abfallmenge, die durch unsere Geschäftstätigkeit entsteht, zu reduzieren und befolgen internationale Richtlinien für die Entsorgung von Elektronikschrott. Plexus sucht kontinuierlich nach Möglichkeiten zum Recycling unserer Abfallströme und wird auch weiterhin die Abfallvermeidung auf Deponien optimieren.

Verantwortungsvolles Lieferantenmanagement

Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie die geltenden Gesetze sowie die Standards des Plexus-Verhaltenskodex, des Verhaltenskodex der Responsible Business Alliance (RBA) und dieser Richtlinie in Bezug auf Beschäftigung, Umwelt, Gesundheit, Sicherheit und Ethik einhalten. Unser Lieferanten-Verhaltenskodex wird an alle Lieferanten verteilt und ist auf Plexus.com verfügbar. Wir schulen unsere Lieferanten das ganze Jahr über zu wichtigen Themen wie der Erkennung und Verhinderung von Zwangsarbeit und arbeiten mit ihnen zusammen, um die Nachhaltigkeit entlang der gesamten Lieferkette zu fördern.

Meldung von Anliegen

Wir streben ein Arbeitsumfeld mit offener und ehrlicher Kommunikation unter allen Mitarbeitenden an. Sollten Sie als Mitarbeitender Aktivitäten feststellen, die nicht mit unserer Menschenrechtsrichtlinie, unserem Verhaltenskodex, den Richtlinien von Plexus oder geltendem Recht übereinstimmen, bitten wir Sie, dies umgehend Ihrem/Ihrer Vorgesetzten, der Personalabteilung, der Rechtsabteilung oder unserer vertraulichen Ethik-Hotline zu melden. Jeder, einschließlich Mitarbeitende, Mitarbeitende von Plexus-Lieferanten und andere externe Stakeholder, kann Bedenken hinsichtlich der Menschenrechte über unsere externe Ethik-Hotline auf plexus.com melden.

Plexus behandelt alle Meldungen ernst und fair und geht ihnen unverzüglich nach. Plexus duldet keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben mögliche Verstöße gegen Gesetze, den Plexus-Verhaltenskodex , andere Unternehmensrichtlinien oder -verfahren melden oder an einer Untersuchung mitwirken.