PLEXUS CORP.
人权政策
Plexus 致力于在全球维护和保护人权。我们的人权政策（"政策"）正式确立了Plexus尊重人权的承诺，并体现了联合国（UN）《全球契约》、《世界人权宣言》、《联合国企业与人权指导原则》、国际劳工组织核心公约、经济合作与发展组织《跨国企业准则》以及我们运营所在国家的法律中反映的原则。
我们对国际人权承诺的基础源于我们诚信和卓越的价值观，并在我们的《行为准则》和其他Plexus 政策和培训中得到加强。该政策适用于所有员工和临时工、我们子公司的员工、我们的产品和服务以及我们的业务关系，包括我们的供应链。
我们的方法
Plexus的社会责任计划（以下简称 "计划"）推动我们在全球各地和供应链中推广和整合人权标准。我们的计划由首席执行官（CEO）和首席行政官（CAO）发起。他们领导Plexus 合规、道德和风险委员会，该委员会定期监督计划的执行情况。
该政策由一个跨职能团队制定，该团队负责按照联合国全球契约的规定，定期开展政策和影响调查，以促进持续改进和对我们标准的承诺。利益相关者的意见是该政策制定过程中不可或缺的一部分，我们将继续重视利益相关者对我们的期望。
致力于对世界产生积极影响
我们致力于成为生活和工作所在社区负责任的一员。我们重视所有利益相关者，努力为员工提供健康、安全和满意的工作体验。作为社区合作伙伴，我们推动并资助科技教育。此外，我们鼓励员工参与社区慈善组织和志愿服务，并与社区组织合作促进当地业务的发展。Plexus 维护内部政策和程序，以支持我们以负责任和合乎道德的方式开展业务的承诺。主要政策包括《行为准则》、《反腐败政策》、《全球劳工政策》和《禁止骚扰、歧视和报复政策》。这些政策和其他政策维护我们在以下方面的标准
多样性与包容性
我们相信，每个人都能提供不同的视角、背景和经验，当我们作为一个团队团结一致时，就能创造出伟大的成果。我们尊重员工，包容差异。我们欢迎每一个人，并珍视我们共同的独特性所产生的想法。
不歧视
我们致力于提供一个没有骚扰和歧视的工作场所。根据适用法律，Plexus 禁止基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同或表达、种族或民族血统、残 疾、怀孕、宗教、政治派别、退伍军人身份、受保护的遗传信息或婚姻状况（或受适用法律或法规保护 的任何其他类别人员）对我们的员工以及我们的客户和合作伙伴进行骚扰和歧视。我们确保招聘和雇佣行为中不存在此类歧视，也不会影响雇佣条款和条件。
禁止不合理的招聘费用
任何招聘机构、临时职业介绍所、经纪人、代理或其各自的任何分代理都不得向Plexus 员工收取不合理的费用、要求支付押金或以其他方式要求员工偿还其在Plexus 的就业或工作任务。这特别禁止长期从工资中扣除不合理的费用。
自由选择就业
我们禁止使用强迫、监禁、契约或抵押劳工。在任何情况下，Plexus 都不会直接使用或容忍使用奴役劳工或因人口贩运而产生的劳工。
禁止限制行动
Plexus 禁止不合理地限制工人的行动或旅行，或限制他们在工作期间的基本自由，例如使用浴室或 清洁饮用水。Plexus 及其任何经纪人、招聘机构或临时雇佣机构不会要求工人交出政府签发的身份证明，也不会存储或扣留工人的护照或其他政府签发的身份证明。
工作时间
Plexus 努力做到每七天休息一天，员工每周工作不超过六十 (60) 小时。根据当地法律，工人有权在当班期间休息。
休息时间
所有Plexus 员工均有权享受法律规定的休假和节假日。Plexus 员工还有权在有符合适用法律的医疗证明的情况下，享受合理的病假或产假时间（
），而不会受到任何进一步的经济处罚或失业威胁。
禁止使用童工
Plexus 禁止雇用任何未满 18 岁的人员，除非该雇用与符合所有适用法律和法规的真正学徒计划相结 合，或者工人年满 17 岁并已完成当地法律规定的义务教育。未满 18 岁的工人不得从事可能危及其健康或福利的工作，包括夜间工作或加班。
人道对待所有工人
Plexus 致力于以尊严和尊重对待所有工人，提供安全健康的工作条件和公平的待遇。Plexus 禁止对员工实施苛刻或不人道的待遇或威胁实施不人道的待遇。非人道待遇包括但不限于性骚扰、性虐待、体罚、取消为其他工人提供的物质享受、精神或身体胁迫、辱骂或恐吓，以及 FAR 52.222-50 中概述/定义的所有其他因素。
结社自由
Plexus 相信，员工和管理层之间公开、诚实和直接的沟通是解决工作场所和薪酬问题的最有效途径。我们鼓励员工与其经理沟通，并与其主管和Plexus 管理层分享他们对工作条件和管理方法的合理建议、意见、疑虑、改进想法和不满，而不必担心遭到报复、恐吓或骚扰。
公平诚信的商业行为
Plexus 严格禁止支付或接受任何旨在影响他人判断或获得不公平优势的贿赂、回扣或好处费。这些限制适用于所有业务关系，包括与客户、供应商和政府官员的交易。无论当地的做法如何，都禁止员工和代理直接或间接支付或收受贿赂、回扣或好处费（无论是 现金还是任何其他物品）以影响业务决策。
工资和福利
Plexus 承诺为所有员工提供公平的工资或生活工资。所有Plexus 员工的工资至少应达到现行最低工资标准，如果法律没有规定最低工资标准，则员工的工资应达到现行行业标准。Plexus 按照当地法律和惯例支付超过正常小时工资的加班费。
环境管理
Plexus 致力于减少能源消耗和温室气体排放，努力将运营对环境的影响降至最低。我们还努力最大限度地减少运营产生的废物量，并遵循国际电子废物（E-Waste）处理准则。Plexus 继续寻求废物流的回收利用机会，并将继续寻求提高垃圾填埋场分流性能的机会。
负责任的供应商管理
我们希望我们的供应商在就业、环境、健康和安全以及道德方面保持与适用法律以及《Plexus 行为准则》、《负责任企业联盟 (RBA) 行为准则》和本政策中详述的标准一致。我们的《供应商行为准则》分发给供应商，并可在Plexus.com 上查阅。我们全年都会就一些重要问题对供应商进行培训，例如检测和防止强迫劳动，我们还与供应商合作，在整个供应链中推进可持续发展。
报告关切问题
我们努力创造所有员工之间坦诚交流的工作场所。如果任何员工发现不符合我们的人权政策、行为准则、任何Plexus 政策或法律的活动，我们鼓励其立即向经理、人力资源部、公司法律顾问或我们的保密道德热线报告。任何人，包括员工、Plexus供应商的员工和其他外部利益相关者，都可以通过我们位于plexus.com 上的第三方运营的道德热线报告人权问题。
Plexus 认真、公正地对待所有报告，并及时调查所有报告。Plexus 不允许对善意举报可能违反法律、《Plexus 行为准则》、其他公司政策或程序或参与调查的任何人进行报复。