首页 关于Plexus 可持续发展

可持续性

追求更美好的世界

我们的承诺

在Plexus,我们对可持续发展的承诺围绕着我们负责任地创新的价值观,我们大胆地推动积极的变革,并通过我们的员工、我们的解决方案和我们的运营促进可持续发展的未来,所有这一切都建立在信任和透明的基础之上。

我们的员工

人是我们的核心,也是我们工作的核心。我们坚定地致力于员工的成长、建立归属感和加强我们的社区。

这包括重视和保护人权,丰富团队成员的经验,培养公平、包容的文化,以及通过我们的志愿者假期和慈善捐赠计划回馈社会。

我们的解决方案

我们以创新的解决方案为客户创造成功,设计、制造和服务产品,使其更具可持续性,生产更负责任。

这包括我们如何设计产品以减少其对环境的影响,我们如何优化生产,以及我们如何通过可持续服务延长产品的使用寿命。

我们的业务

为了实现卓越,我们必须不断改进运营方式,优化自然资源的使用,减少对环境的影响。

这包括重点关注关键的环境影响领域,如能源、排放、废物和水。

信任与透明度

我们的创新努力建立在信任和透明的基础之上,因为我们要求自己和业务合作伙伴在专业行为上遵守高道德标准,并通过问责文化加以维护。

通过确立和践行这些期望,我们确保我们的做法诚实、公平和透明,从而加强我们对建立信任和提供持久价值的承诺。

我们的报告

2024 年可持续发展报告

进一步了解我们对可持续发展的承诺、2024 财年的成果和进展。

我们的目标

我们的可持续发展目标

我们相信,人与创新的力量能够共同创造一个更美好、更可持续的世界。

我们的影响:2024 年亮点

  • 薪酬公平:我们在美国成功试行了新的薪酬公平工具,为 2025 年在全球推广奠定了基础。
  • 志愿服务:我们的员工回馈社区,志愿服务时数达到 21,877 小时,超过了 2023 年
    19,763 小时的总时数。
  • 社会影响:我们正式制定了新的社会影响战略,在全球范围内设立了一个专门负责社区参与和员工资源小组(ERGs)的职位,以更好地支持我们在世界各地的团队。
  • 慈善捐赠: 我们为各种慈善事业拨款 107 万美元,超过了 100 万美元的目标。

2025 年,我们将实现以下目标:

  • 全球薪酬公平: 在全球所有市场部署我们新的薪酬公平工具。
  • 志愿服务:超过 2024 年 21 877 小时的志愿服务总时长。
  • 组织成长: 成功实施新的组织结构和社会影响战略。
  • 慈善捐赠: 为慈善事业拨款超过 110 万美元。

2024 年, 我们设定了一个目标,即根据可持续发展标准对我们花费最多的 100 家供应商进行评估,通过对 150 多家供应商(占我们整个供应链花费的 56%)的评估,我们超额完成了这一目标。

2025 年,我们的目标是根据可持续发展标准对另外 100 家供应商进行评估。

我们的影响:2024 年亮点

  • 排放强度: 我们超额完成了在 2023 年基线基础上减排 5%的目标,实现了 6.4% 的绝对减排量。
  • 垃圾填埋强度: 我们超额完成了在 2023 年基线基础上减少 5%的目标,实现了垃圾填埋强度减少 13.7%的目标。
  • 取水量:2023 年,我们确定了取水量基线,以支持制定未来的减少目标。 
  • 温室气体管理: 完成了与温室气体协议相一致的清单管理计划,并根据协议对范围 3 排放的材料类别进行了基准化。 

2025 年,我们将实现以下目标:

  • 排放量:绝对排放量等于或低于 2023 财年的绝对排放绩效
  • 垃圾填埋: 在 2024 财政年度,将垃圾填埋强度降低 5.0
  • 取水量: 与 2024 财年基线相比,取水强度降低 5.0
  • 场地影响评估: 完成单个场地可持续性影响评估,以支持长期目标规划

我们的影响:2024 年亮点

  • 双重重要性评估: 2024 年,我们在三个运营区域(美洲、亚太和欧洲、中东和非洲地区)的最大工厂完成了双重重要性评估,以汇聚对我们的业务、员工和地球产生财务影响和重大影响的领域。 
  • 运营系统整合: 作为Plexus 卓越运营系统的一部分,我们将关键的环境和社会绩效指标纳入了流程,各工厂完成了第一轮评估,并获得了积极的反馈,各工厂共享了环保机会。

2025 年我们打算完成利益相关者访谈,并对双重重要性评估收集的结果开展校准活动 

我们的报告

报告和披露

查看与可持续发展相关的报告和政策。